富士康郑州大规模招工：薪资再涨2元，iPhone新机生产火力全开

富士康大规模招工备货iPhone新机

随着iPhone新机发布临近，富士康科技集团（以下简称“富士康”）在郑州科技园区的招工活动进入高峰期。根据最新消息，富士康对小时工和返费工的薪资待遇进行了上调。8月8日，招工中介透露，小时工的时薪由24元提高到26元，而返费工在完成90天打卡后可获得7500元的返现奖励。相比之前的薪资水平，这一调整显著增加了招聘吸引力。此时的招聘主要是为了满足即将量产的iPhone16的生产需求。

富士康在招聘过程中对面试者的要求相对宽松，大部分报名面试的人员都能通过筛选。虽然对文身、前科等有基本的审核，但要求并不严格，这也导致了面试现场的排长队现象。这种情况表明，富士康对当前招工需求的迫切性，以及未来几个月可能的生产高峰期。

富士康在郑州的战略布局

除了生产iPhone，富士康在郑州的战略布局也在持续推进。富士康董事长刘扬伟在2023年内三次访问郑州，并计划在该地建设富士康新事业总部。这一战略被称为“3+3”计划，涵盖了电动车、数字健康、机器人等三大新兴产业，以及人工智能、半导体、新世代移动通信等三项新技术领域。富士康的目标是将郑州基地打造成全球创新和产业布局的核心基地。

7月22日，河南省政府与富士康签署了战略合作协议，支持富士康在郑州建设新事业总部。项目一期选址郑东新区，总投资约10亿元。这一举措标志着富士康在河南的进一步扩张，同时也为未来的发展奠定了基础。

转型与多元化发展：富士康的未来方向

富士康的转型不仅仅体现在生产线的扩展，还包括对电动车等新兴产业的深入布局。鸿海科技集团在其年报中明确表示，将通过委托设计制造服务（CDMS）模式，协助汽车制造商快速上市并实现成本效益。2023年，富士康开始交付电动车Model C，并计划在2024年第四季度进行Model B电动车的量产准备。尽管富士康未来不会生产整车或打造自己的电动汽车品牌，但它预计将在2025年至2027年间，为全球10%的电动车提供零部件或服务。

富士康的这一战略转型，标志着其从传统的劳动密集型产业向脑力密集型产业的成功转型，也体现了其在智能手机市场增长瓶颈下，寻求多元化发展的决心。